天津獵頭公司10月27日職位 某食品公司 儲備副廠長 24-32萬
崗位職責(zé):
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1. 協(xié)助廠長對工廠的EHS、質(zhì)量、效率、成本、交期、組織建設(shè)等工作進(jìn)行管理，保證各項工作有效落實。
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2. 保證生產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)定口味，參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析，制定并實施糾正和預(yù)防措施，處理客戶抱怨，促進(jìn)質(zhì)量問題的及時關(guān)閉，對重點問題帶領(lǐng)團(tuán)隊用QC小組的方式進(jìn)行改善。
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3. 對生產(chǎn)計劃訂單接收到交付的全過程進(jìn)行有效監(jiān)督、指導(dǎo)、異常及時反饋、處理，統(tǒng)籌鐵三角部門協(xié)同作戰(zhàn)，不斷提高生產(chǎn)效率。
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4. 建立現(xiàn)場管理制度，指導(dǎo)并培訓(xùn)現(xiàn)場管理知識，推進(jìn)工廠5S現(xiàn)場管理制度，實現(xiàn)生產(chǎn)車間目視化、標(biāo)準(zhǔn)化管理。
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5. 組織工廠DMS會議，對關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行有效回顧、分析制定行定計劃、落實整改并跟進(jìn)驗證，形成PDCA的循環(huán)改善。
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6. 策劃并主導(dǎo)工廠精益工作的推進(jìn)，對各部門進(jìn)行精益管理知識和工具的培訓(xùn)，并指導(dǎo)實施落地。
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7. 協(xié)助廠長建立工廠的績效考評系統(tǒng)，運用各類分析工具對公司戰(zhàn)略進(jìn)行分解，形成工廠、部門、崗位各級關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)，定期對下屬組織績效面談和績效輔導(dǎo)。
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8. 協(xié)助廠長搭建工廠人才梯隊，具備人才識別、評估與培養(yǎng)的能力，定期組織人才盤點并輸出關(guān)鍵人才培養(yǎng)計劃，建立關(guān)鍵崗位儲備人才庫。
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9. 參與工廠的體系建設(shè)工作。
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任職要求:
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1、本科以上學(xué)歷，35歲及以下;
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2、6年以上大中型食品企業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上工廠部門負(fù)責(zé)人以上管理經(jīng)驗;
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3、具備人力資源知識、成本管理知識、質(zhì)量管理和工廠建設(shè)項目管理知識、安全環(huán)保知識、勞動用工等工廠運營相關(guān)知識;
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4、有精益管理相關(guān)知識培訓(xùn)和實踐經(jīng)驗;
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5、具備現(xiàn)代化管理思維和理念，接受過系統(tǒng)培訓(xùn)者優(yōu)先考慮;
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6、具備一定的英語水平，能進(jìn)行日常工作交流，聽說讀流暢者優(yōu)先。
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