據(jù)統(tǒng)計(jì)，有著'白骨精”（白領(lǐng)＋骨干＋精英）之稱的白領(lǐng)群體在近年來(lái)赴英國(guó)留學(xué)人群中，已經(jīng)占了每年留學(xué)總?cè)藬?shù)的1/3。從留學(xué)目的來(lái)看，比起高中、本科畢業(yè)生的留學(xué)，他們的目的性顯得尤為明
預(yù)付款是指獵頭項(xiàng)目合作的定金, 大多數(shù)外資和正規(guī)獵頭公司都會(huì)堅(jiān)持收取預(yù)付款, 因?yàn)樗谦C頭公司的最低風(fēng)險(xiǎn)保障, 也是約束招聘單位不能隨意解除招聘委托的有效方法.很多招聘負(fù)責(zé)人很喜歡簽訂 “
有很多剛接觸獵頭公司的招聘負(fù)責(zé)人在和獵頭公司聯(lián)系時(shí),總喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題: “我們現(xiàn)在需要招聘的人, 你們公司有現(xiàn)成的嗎?” 這實(shí)在是一句外行話, 因?yàn)槟鷽](méi)搞清獵頭公司是靠什么本事
目前獵頭市場(chǎng)的價(jià)格由于大量中小型獵頭公司的參與而變得比較混亂, 因此作為招聘單位有必要了解清楚 “行情”. 總體上說(shuō), 正規(guī)獵頭公司的收費(fèi)一般相當(dāng)于被推薦成功的人才的年度工資的
當(dāng)選擇獵頭公司時(shí), 它是否操作過(guò)與招聘單位同行業(yè)或類似行業(yè)的職位, 招聘負(fù)責(zé)人都會(huì)很重視這點(diǎn), 因?yàn)檫@直接關(guān)系到招聘的速度和準(zhǔn)確性; 在目前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的情況下, 沒(méi)有任何一家獵頭公司是只專做某一個(gè)
獵頭公司的服務(wù)水準(zhǔn)和質(zhì)量嚴(yán)重依賴于它的領(lǐng)導(dǎo)人和主要服務(wù)顧問(wèn)本身的水平和素質(zhì), 因?yàn)樗罱K是靠人的經(jīng)驗(yàn)和技能來(lái)提供服務(wù)的; 縱觀整體獵頭行業(yè), 曾
如何正確判斷獵頭公司的規(guī)模呢? 很多人會(huì)馬上想到人數(shù), 其實(shí)這并不一定是唯一的判斷要素; 獵頭公司一個(gè)主要OFFICE的員工人數(shù)應(yīng)該在15-20人左右, 分支機(jī)構(gòu)的人數(shù)3-10人不等, 要知道獵頭公司
1：在急需人才時(shí)由于與獵頭公司良好的客戶關(guān)系，可以迅速地得到人才補(bǔ)充
1：看公司優(yōu)勢(shì)，每家獵頭公司都有其專注的一個(gè)或幾個(gè)行業(yè)? ? ? ???
第一步：職位分析第二步:搜尋 策略制訂及操作第三步：候選人資料分析第四步：專業(yè)面試和推薦第五步：客戶面試第六步：服務(wù)成功和服務(wù)跟蹤
