職業經理人應警惕的致命弱點????? 1.偏袒下屬類：沒有一位員工喜歡自己的經理對某些員工有偏袒，因為這是不公平的。 2.不注意聆聽類：如果一名經理
筆者通過多年在民營企業的工作心得總結出作為民營企業就人力資源管理方面所存在的現狀，以及提出以下對策，供民營企業家、企業高管與HR負責人們參考。&nb
企業在發展過程中總是無法避免發生裁員、調崗、降薪的情況，而目前企業普遍把如何確定裁員對象的問題看得過于簡單。為了規范企業人力資源管理中裁員、調崗、降薪等管理行為，維護用人單位
首先，你避免了在對方僅僅是在講話中間調整氣息還要繼續講話的時候插話進行打斷的風險和尷尬;其次，你向對方展示出自己對他或她所講的每一個詞都聽得非常認真和仔細，而不是
細數十大單身職業，你可以理解為從事這些職業最易導致失戀，也可以理解為失戀人士最適合這些職業。總之，工作所帶來的高收入、社會地位令無數單身男女競折腰。 1、咨詢公司 單身原因：在飛機上的日子比地面上
下面一些問題主要用來測試應聘者的溝通技能。 & 請講一個這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？ & 一個好的溝通者應該具備哪些條件？ &
求職面試指南——乾坤獵頭推薦 和很多職業建議專家一樣，Steve Fogarty，Waggener Edstrom公司的人事合作伙伴，說應聘者應該在面試之間對所申請的公司進行深
乾坤獵頭新聞：名企新人年淘汰率5%??? 企業也像人的肌體一樣需要順暢地新陳代謝，所以淘汰機制是必須的。職場在一定意義上就是生意場。企業掏錢雇用你，就是為了讓你創造新的價
從許多獵頭專家具體操作的案例分析，以及結合筆者多年操作的經驗來說，有以下四個方面需重點提示：?????
2012年，有77%的白領對薪酬感到不滿意，超過一半的人對自己的職業發展前景感到不樂觀。盡管如此，67%的被調查者卻留在了原崗位，沒有跳槽。這么多對薪酬和職業前景
