----看看人選是否真的對這個職位感興趣與擇業動機的問題相反，有關配合程度的問題應該是具體的、封閉式的。以下幾個例子供你參考。目前有沒有其他公司在幫你找工作，或要你面試？如果有，你對這次機會怎么看？你
以下是對獵頭顧問考察別人的擇業動機的分析：一：更換工作的主要原因我們發現，人們對工作環境不滿的因素主要有以下幾種：[ 1 ] 個人因素：候選人對自己與周圍人的關系不滿意。他和平級的同事或上司無法相處，
新的一期Orientation即將舉行，收到信的同學請準備參加。Orientation是一個根據新員工特點,為新員工準備的獵頭培訓.在這個獵頭培訓中大家可以更深刻的理解公司的企業文化,工作氛圍及相關規
獵頭案例：?????? 談起兩月前的被獵經歷，在山東省城花園路附近一家銀行工作的張先生至今仍難掩驚訝之情。 &l
“獵頭”對于許多人來說，是神秘陌生的。然而，對 業內來說，它就像所有其他行業一樣，有據可循。 “狩獵”全程總共分五步 所有的一切從評估委托開始，當一
在采訪中，已在蘇州從事了5年“獵頭”工作的乾坤獵頭顧問Jane總結說，在蘇州的中高端人力資源市場，至少有四個很“蘇州”特點。 —&mdas
“有一家年銷售額800億美元的歐洲公司，想請您擔任大中華區的行政事務總監，您看有沒有興趣?我們想跟您聊聊。”當你接到類似的電話時，恭喜你，你被“獵頭”相
企業的競爭，就是人才的競爭，企業在發展中越來越認識到人才的重要性，如何為自己企業尋覓到合適的人才，是每個老板最關注的問題。獵頭公司的出現，無疑最大限度
金融行業內的跳槽很多都是通過關系人脈搞定的，這時候獵頭還那么重要嗎？????事實上，很多機構的中高層職位招聘都是相對保密的，不能通過報紙、網站等大眾媒體廣而告之
據記者了解，一個初學者要想成為一個優秀的“獵頭”顧問，除了本身要具備一定素質外，通常還要經歷一至兩年鍛煉，而“挖”來一個“成手”
